PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT KENANGA GARDEN MEDAN

Abstract

Dari survey awal diketahui bahwa masih terdapat karyawan yang melaksakan tugasnya tidak sebagaimana mestinya, seperti masih adanya karyawan yang datang tidak tepat waktu sesuai jam kerja dan absen atau tidak hadir pada jam kerja dengan berbagai alasan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada Restaurant Kenanga Garden. Adapun hipotesis dalam penelitian adalah apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Restaurant Kenanga Garden?. Populasi dalam  penelitian ini adalah seluruh karyawan Restaurant Kenanga Garden Medan. Penentuan jumlah sampel menggunakan teknik probability sampling yang berjumlah 45 orang. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner). Sedangkan metode analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji partial (uji-t)  uji simultan (uji-F) dan koefisien determinasi (R). Berdasarkan model linear berganda yang diperoleh didapatkan persamaan sebagai berikut : Y = 7,68 + 0,343 X₁ + 0,698 X₂. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh t_hitung dari variabel motivasi sebesar 0,459 dan t_hitung dari variabel disiplin kerja 7,609 dimana probabilitas lebih kecil dari 0,05 sehingga hipotesis dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan F_hitung = 13,733 dengan nilai signifikansi = 0,00 < 0,05 berarti motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,598, hal ini berarti 59,8% kinerja karyawan pada Restaurant Kenanga Garden Medan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja sedangkan  sisanya 40,2 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.