PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah Motivasi Dan Insentif Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan?. Yang menjadi Batasan masalah dalam penelitian ini adalah Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Medan. Metode penggumpulan data yang digunakan yaitu kepustakaan dan penelitian lapangan, penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang. penelitian menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 2,202 + 0,482X₁ + 0,411X₂. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai t_hitung>t_tabel untuk Motivasi (X₁) = 4,070>1,672 dengan  signifikansi 0,000<0,05 dan Insentif (X₂) = 3,369>1,672 dengan signifikansi 0,001<0,05. menunjukan bahwa Motivasi dan Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji simultan Motivasi dan Insentif memiliki nilai F-_hitung > F-_tabel dengan sig 0,000 < 0,05 yaitu 91,676 < 3,15, yang artinya variabel Motivasi dan Insentif berpengaruh simultan atau secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai, sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) diketahui nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,763 (76,3%) dan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, disarankan agar pimpinan perlu meningkatkan motivasi para pegawainya sehinga dapat meningkatkan kinerja pegawai terutama pada hubungan kinerja dengan pemberian arahan serta bimbingan oleh atasan terhadap pekerjaan yang dilakukan pegawai.