PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJAPEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian belrtujuan liuntuk mlenguji pengaruh komlpeinsasi lidan disiplliin kekrja terhadap kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Metode pengumpulan sampel dengan teknik sensus atau sampling total. Jumlah populasi riset ini sebanyak 55 orang dan ini berarti subyeknya kurang dari 100, melihat ini maka yang dijadikan sampel dalam riset ini diambil dari jumlah keseluruhan populasi. Uji ataupun metode yang digunakan adalah regresi linear berganda. Setelah diuji maka dapat dilihat hasil akhir dimana Y = 4,223 + 0,221X1 + 0,668X2 + € dengan Uji F ( 46,248 >  3,18) (0,001 < 0,05) artinya semua variabel independen berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja pegawai. Kemudian dalam Uji T pada Kompensasi terhadap Kinerja pegawai diperoleh sebesar ( 3,051 >  2,006) (0,004 < 0,05), ini menunjukkan bahwa kompensasi berpeungaruh silgnifikan lisecara pliarsial terhliadap kinerlija peligawai. Dan pada Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh sebesar ( 8,104 >  2,006) (0,000 < 0,05), yang menyatakan disiplin kerja beriipengaruh signiiifikan secxaria parsialil terhadap kinxerja pegawai