PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGELOLAAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS DARMA AGUNG
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Pengelolaan stres kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Universitas Darma Agung. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah explanatory research melalui penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Universitas Darma Agung. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, ujji t (uji parsial), uji F (uji simultan). Hasil penelitian ini diperoleh bahwa : (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Darma Agung kuat dan positif dengan koefesien determinasi ( Rsquare) sebesar = 0,334. Hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 33,4% oleh lingkungan kerja (X1), (2) pengaruh pengelolaan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Darma Agung kuat dan positif dengan koefisien determinasi (Rsquare) sebesar = 0,186. Hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 18,6 % oleh pengelolaan stres kerja (X2); sedangkan (3) pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengelolaan Stres Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Universitas Darma Agung kuat dan positif dengan koefesien determinasi (Rsquare)sebesar = 0,364, hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 36,4% oleh lingkungan kerja (X1) dan pengelolaan stres kerja (X2) secara bersama-sama
An author who publishes in the Jurnal Darma Agung agrees to the following terms:
- Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
- Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
