PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT PERMATA INDONESIA DEVISI KARTU KREDIT BANK MNC

Abstract

Insentif diartikan sebagai dorongan atau rangsangan pemacu peningkatan produktivitas kerja karyawan yang diberikan sesuai dengan prestasi dan jasa dimana insentif yang tepat dan benar, akan mengalami perbaikan citra, dan peningkatan nilai perusahaan. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan suatu penelitian dan mengambil judul “Apakah Insentif Berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja PT Permata Indonesia Devisi Kartu Kredit Bank MNC”. Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahuai seberapa besar pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja pada PT Permata Indonesia Devisi kartu Kredit Bank MNC Medan. Dengan objek penelitian dibatasi hanya terhadap variabel insentif sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Sempel diambil sebanyak 50 orang. Dari hasil penelitian diperoleh variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT Permata Indonesia Devisi Kartu Kredit Bank MNC Medan. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam menjawab permasalahan yang ada di metode pengumpulan data yang terdiri dari penelitian perpustakaan dan penelitian lapangan dan metode kuisoner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dimana Y= 7,729 + 0,647X dan berdasarkan uji parsial (uji t) terhadap variabel independen (X) penulis menyimpulkan bahwa variabel insentif nilai signifikanya 0,000 dengan koefisienya 0,647. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukan bahwa hubungan antara insentif terhadap produktivitas kerja yang kuat sebesar 0,775 dengan kata lain mempunyai korelasi positif.