PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN DAN PROGRAM PELAYANAN BAGI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA P PT. CIPTA MANDIRI AGUNG JAYA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan terhadap terhadap produktovitas kerja secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah karyawan PT. Cipta mandriri agung Medan. Sampel berjumlah 100 responden dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (Quesioner) dan wawancara. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 9,324 + 0,459X₁ + 0,332X₂. Berdasarkan Hasil Uji t parsial diperoleh nilai t_hitung>t_tabel untuk Motivasi (X₁) = 4,079>1,988 dan Komunikasi (X₂) = 3,305>1,988 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, hal ini menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja Karyawan. Hasil F hitung sebesar 21,017 > nilai F-tabel 3.10, sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) diketahui nilai R Square  yang diperoleh adalah sebesar 0,728 (72,8%), Sedangkan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti merek, harga, produk dan lain-lain. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa gaji, lingkungan kerja dan program pelayayan bagi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cipta mandiri agung jaya Medan.