PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PASAR KOTA BINJAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Perindustrian dan Perdagangan Pasar Kota Binjai. Penelitian ini menggunakkan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang pegawai yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara. Kemudian, dalam analisis data penelitian menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25.0. Hasil Koefisien determinasi penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil regresi linier berganda Y = 11,169+ 1,443+ (-1,484) Artinya Pelatihan memiliki pengaruh positif dan Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh negatif atau berlawanan arah, nilai R sebesar 88,7% dan nilai R square sebesar 77,4% artinya memiliki hubungan sangat kuat. Kemudian, secara parsial Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai t_hitung > t_tabel (10,899 > 2,035) pada taraf signifikan 0,000 < 0,05, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai -t_hitung < -t_tabel (-8,064 < -2,035) pada taraf signifikan 0,000 < 0,05 kemudian secara simultan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai sebesar F_hitung 60,995 > F_tabel 3,295. Dengan hasil tersebut, secara simultan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial pengembangan sumber daya manusia menunjukkan pengaruh yang berlawanan arah dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas Tenaga Kerja, Perindustrian dan Perdagangan Pasar Kota Binjai.