PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL PROTEINA PRIMA TBK MEDAN

Abstract

Perlu meningkatkan produktivitas karyawan melalui proses motivasi yang diwujudkan dengan pemberian kompensasi kepada para karyawan yang diharapkan dengan akumulasi peningkatan produktivitas karyawan dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan yang menjadi nilai tawar bagi PT. Central Proteina Prima Tbk untuk bersaing dengan perusahaan–perusahaan lain dibidang produksi makanan ternak. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah kompensasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan? Hipotesis dalam penelitian ini adalah Ada Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Central Proteina Prima. Dari hasil analisis yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi sederhana sebagai berikut Y = 6,144 + 1,210X + e. Dari persamaan regresi tersebut : Nilai Constant (a) = 6,144 = konstanta, nilai konstanta persamaan diatas menjelaskan bahwa tanpa adanya X (kompensasi) maka perolehan Y (produktivitas kerja) sebesar 6,144. Nilai b = 1,210 memiliki nilai koefisien regresi sebesar 1,210. Hal ini menggambarkan bahwa jika terjadi kenaikan/peningkatan kompensasi sebesar 1 persen (%), maka nilai profitabilitas akan mengalami kenaikan sebesar 1,210 dengan asumsi variabel independen yang lain dianggap konstan. Nilai koefisien determinasi (R²) = 0,768. Menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 76,8%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan uji-t diperoleh t_hitung dengan t_tabel, dimana t_hitung 12,871  lebih besar dari t_tabel 2,009 yaitu artinya kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya, semakin tinggi kompensasi maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja. Disarankan kepada PT. Central Proteina Prima Tbk Medan, pemberian kompensasi harus dipertahankan dan dikembangkan lebih baik lagi, dan mengenai pemberiannya kepada karyawan sebaiknya sesuai dengan kinerja yang mereka miliki.