PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII MEDAN

Abstract

1. Alfa Scorpii Medan merupakan perusahaan dealer resmi produk sepeda motor Yamaha yang dipercayakan perusahaan Yamaha untuk bergerak dibidang jasa penjualan sepeda motor. Yamaha berusaha untuk terus meningkatkan kinerja karyawannya secara keseluruhan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi Finansial dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Alfa Scorpii. Variabel dalam penelitian ini adalah Kompensasi Finansial dan Disiplin kerja sebagai variabel independen (bebas). Diduga ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi finansial dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 175 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 122 orang, menggunakan metode sampling dengan teknik accidental sampling.teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Data – data yang telah menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut, Y = 0,106 + 0,824X₁ + 0,138X₂ Nilai koefisiennya menunjukkan bahwa variabel independen berpengaruh positif terhadap variabel dependen. Nilai signifikan tiap variabel dibawah 0.05. Pada X₁ tingkat signifikansiny adalah sebesar 0,00 dan pada X₂ tingkat signifisansinya adalah sebesar 0,0. Jadi dapat disimpulkan bahwa X₁ dan X₂ berpengaruh terhadap variabel Y.Nilai Ftabel adalah sebesar 3,07. Nilai Fhitung yang diperoleh adalah sebesar 375,484. Dapat disimpulkan bahwa vaiabel bebas yaitu Kompensasi Finansial (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawab (Y). Angka Adjusted R Square sebesar 0,861 menunjukkan bahwa sebesar 86,1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi finansial dan disiplin kerja . Sedangkan sisanya sebesar 13,9% dijelasakan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian ini. Meskipun karyawan menilai baik Kompensasi fiinansial dan disiplin kerja sebaiknya perusahaan tetap melakukan peningkatan kompensasi finansial serta disiplin kerjanya  agar kinerja karyawan dapat dilakukan tepat waktu secara efektif dan efisien.