PENGARUH MANAJEMEN TALENTA, CORPORATE VALUE “AKHLAK” TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PTPN IV

Abstract

Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah telah terjadi fluktuasi yang signifikan selama 5 tahun terakhir dari Tahun 2019 - 2023 pada kepuasan kerja karyawan PTPN IV, terutama pada sistem promosi dan pengembangan karir yang erat kaitannya dengan manajemen talenta dan corporate value AKHLAK. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta, corporate value “AKHLAK” terhadap kepuasan kerja pegawai dengan servant leadership sebagai variabel intervening. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang menjadi talenta berjumlah 121 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive dan sensus sampling. Metode penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SMARTPLS4. Hasil Penelitian ini adalah: (1) Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap servant leadership; (2) Corporate Value “AKHLAK” berpengaruh positif dan signifikan terhadap servant leadership; (3) Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) Corporate Value “AKHLAK” berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (6) Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepusan kerja dengan servant leadership sebagai variabel intervening; (7) Corporate Value “AKHLAK” berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.