PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR PERBENIHAN DAN PROTEKSI TANAMAN PERKEBUNAN MEDAN

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian cross sectional dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk  menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan pembedayaan pegawai terhadap kinerja pegawai BBPPTP Medan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Balai Besar Perbenihan dan Proteksi Tanaman Perkebunan Medan sampai tahun 2022, yakni sebanyak 116 orang dan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 54 sampel penelitian.  Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja  memberi pengaruh signifikan terhadap variabel terikat Y (kinerja pegawai).  Hal ini diindikasikan oleh t-_hitung X1 (3.202) > t-_tabel (1.96) dan p-value (0,002) <0,05.  Pemberdayaan pegawai memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini diindikasikan oleh nilai  t-_hitung X2 (7.097) > t-_tabel (1.96) dan p-value (0,000) <0,05. Kepuasan kerja dan pemberdayaan pegawai secara simultan memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini diindikasikan oleh nilai F-_hitung (45.305) > F-_tabel (2.12) dan sig-p (0,000) < 0,05. Kepada BBPPTP Medan, disarankan untuk lebih memperhatikan aspek aspek yang dapat meningkatkan kinerja pegawai seperti  kepuasan kerja, dan pemberdayaan pegawai