PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WALIKOTA MEDAN

Abstract

Adapun objek penelitian ini dibatasi pada disiplin kerja dan kinerja pegawai bagian umum sekretariat daerah, dengan jumlah sampel 55 orang dan kuesioner sebagai pengumpulan data. Hasil pengujian membuktikan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, dengan nilai t hitung > t tabel (8,508 > 1,67), Sig. 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinan (R²) sebesar 0,577 atau 57,7%, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja memberikan variasi variabel pada variabel kinerja sebesar 57,7%. Berdasarkan fakta dilapangan adanya beberapa pegawai yang mengangap bahwa skill yang dimiliki tidak sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, dan beberapa pegawai yang tidak dapat melakukan pekerjaan secara mendadak. Maka dari itu pihak instansi perlu melakukan evaluasi atau perbaikan, agar kedepanya lebih efektif.