PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BAROKAH UTAMA KARYA

Abstract

1. Barokah Utama Karya sebagai suatu perusahaan, tentu memerlukan usaha dan dukungan dari pihak-pihak yang terkait, terutama dari pegawainya sendiri dan kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan harapan.  Motivasi yang kuat dari pegawai dan gaya kepemimpinan yang diterapkan akan menentukan kinerja pegawai itu sendiri dalam perusahaan. Dari pengolahan terhadap data yang diperoleh dari penelitian dilapangan diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 2,599 + 0,554 X₁ + 0,404X_2. Dari pembahasan yang dilakukan sesuai dengan topik dan pokok permasalahan, dan  dari pengolahan data yang dilakukan didapati bahwa secara simultan motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara  parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan F hitung adalah sebesar 113.754  dan besarnya nilai t hitung untuk variabel Motivasi (X1) adalah 5.558 sedangkan t table 1,96 serta besarnya nilai t hitung untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X2)adalah 3,737 sedangkan t table 1,96 pada pada = 5% dengan koefisien determinasi 57,60%. Dari hasil yang diperoleh disarankan disarankan kepada pimpinan PT. Barokah Utama Karya agar lebih meningkatkan motivasi terhadap pegawainya, karena hal tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawainya, dan disisi lain juga tidak mengabaikan gaya kepemimpinan terhadap pegawainya karena hal tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawainya,  dan secara simultan motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawainya.