PENGARUH MOTIVASI DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA MEDAN II

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini yaitu “ Apakah Motivasi dan Mutasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II, baik secara parsial maupun simultan ” dan hipotesis “ Motivasi dan Mutasi berpengaruh terhadap  Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II”, baik secara parsial maupun simultan.  Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel full random sampling. Metode pengumpulan data antara lain: Studi kepustakaan, observasi,dengan menggunakan daftar pernyataan. Teknik analisa data menggunakan analisis linear berganda dimana Y = 0,050 + 0,697 X₁ + 0,236 X₂. Dalam hal ini apabila terjadi kenaikan Motivasi dan Mutasi sebesar 1 persen, maka nilai profitabilitas akan mangalami kenaikan sebesar 0,697 untuk X₁ dan 0,236 untuk X₂ dengan asumsi variabel independen yang lain dianggap konstan. Hasil penelitian menunjukan, bahwa motivasi dan mutasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II dilihat dari uji F dimana tingkat  sig 0,000 < α 0,05 dan F_hitung (37,670) > F_tabel (3,29). Berdasarkan Uji Parsial (t), diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai diihat dari nilai t_hitung (3,945) > t_tabel ( 2,037), sementara secara parsial Mutasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II diihat dari nilai t_hitung (1,435) < nilai t_tabel (2,037). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,683 (68,3%) ini berarti      bahwa kontribusi pengaruh variable Motivasi, dan Mutasi kuat terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya yaitu sebesar 31,7% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti promosi jabatan, insentif, struktur organisasi. Dalam hal ini Motivasi dan Mutasi cukup baik pengaruhnya terhadap kinerja, namun hendaknya agar dapat dipertahankan dan ditingkatkan dengan terus memberikan dorangan lebih lagi pada pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Medan II.